Führungskräfte
Coaching

Hier handelt es sich um einen hierarchiefreien und restriktionsfreien Raum, in dem es um die persönliche und fachliche Optimierung ihrer Führungskompetenzen, z.B. durch die Auseinandersetzung mit der eigenen Führungsrolle, geht. Ziel ist es, die individuellen Vorhaben sowie die persönlichen Kompetenzen des Einzelnen und die Anforderungen der Organisation an ihn als Funktionsträger zu reflektieren und zu einer Integration zu führen.

Was sind die möglichen Themen?

  • Entwicklung sozialer Kompetenzen, sowie der Management- und Führungskompetenzen
  • Umgang mit persönlichen (Sinn-)Krisen
  • Bewältigung von Konflikten mit Mitarbeitern und Vorgesetzten
  • Klärung der eigenen Rolle und Funktion
  • Vorbereitung auf neue Aufgaben und Situationen
  • Stressbewältigung und Erweiterung der Selbstmanagementkompetenzen
  • Steuerung von Veränderungsprozessen
  • Gründung und Fusion begleiten
  • Strategische Planungsprozesse unterstützen
  • Angstfreies Erproben neuer Verhaltensweisen im „4-Augen-Setting“
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